​​工资6000元被辞退时，公司需支付的赔偿金取决于工作年限和辞退性质，合法辞退通常按N或N+1标准计算（如3年工龄可获1.8万-2.4万元），违法辞退则需支付2N（如3年工龄可获3.6万元）。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿（N或N+1）​​

   • ​​N的计算​​：每工作1年补偿1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，超过6个月不满1年按1年计算。例如，工作3年7个月，月薪6000元，补偿为4×6000=2.4万元。
   • ​​N+1的适用​​：若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。例如，工作2年2个月（N=2.5），补偿为2.5×6000+6000=2.1万元。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿（2N）​​

   • 公司无正当理由辞退（如未举证员工过失或未协商），需按2N支付。例如，工作5年，赔偿为5×6000×2=6万元。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​试用期​​：合法辞退无需赔偿；若违法辞退，工作不满6个月赔0.5个月工资（如3000元）。
   • ​​高收入群体​​：若月薪超过当地平均工资3倍，补偿上限为12年×3倍月薪。

​​提示​​：保留工资流水、解除合同通知等证据，协商无果可申请劳动仲裁（时效1年），确保权益不受损。