辞退员工能否要求双倍补偿需根据辞退原因和程序合法性综合判断，具体分为以下两种情况：

一、用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿

1. 法定情形

   • 劳动者在孕期、产期、哺乳期（三期保护）；

   • 患病或非因工负伤在医疗期内；

   • 从事接触职业病危害作业未完成离岗前检查；

   • 连续工作满15年且距退休不足5年；

   • 未提前30天书面通知或未支付经济补偿金。

2. 赔偿标准

   经济补偿金为每满1年支付1个月工资，双倍赔偿即经济补偿的2倍。例如工作3年月薪1万元，赔偿为6万元。

二、劳动者存在过错时无需双倍赔偿

若劳动者存在以下情形之一，用人单位无需支付双倍赔偿：

• 严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；

• 试用期不符合录用条件且未调整岗位。

三、其他需支付双倍工资的情形

• 未签订书面劳动合同（最长主张11个月双倍工资差额）；

• 合同到期未续签但继续用工。

注意事项

• 证明违法辞退可借助录音、书面通知等证据；

• 月工资计算以解除前12个月平均工资为准，上限为当地社平工资3倍。