被辞退能否获得补偿金需根据辞退原因及是否违法判定，具体如下：

一、补偿金适用情形

1. 合法辞退需支付补偿

   • 无过错性辞退 ：如经济性裁员、协商一致解除等，按工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 特殊情形 ：如用人单位未依法支付工资、社保等，劳动者可主张经济补偿。

2. 违法辞退需支付双倍赔偿

   • 无正当理由辞退（如“不适合岗位”无证据支持），需支付“2N”赔偿，即经济补偿金的两倍。

二、不支付补偿的情形

• 劳动者存在重大过失 ：如严重违纪、失职等，用人单位可依法解除劳动合同且无需补偿。

三、**途径

• 协商或仲裁 ：若用人单位拒绝支付，可要求继续履行合同或通过劳动仲裁主张赔偿，仲裁时效为1年。

• 行政投诉 ：向劳动监察部门投诉，可要求加付50%-100%的赔偿金。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高不超过12年。

• 代通知金 ：非过失性辞退且未提前30天通知的，需额外支付1个月工资。

被辞退是否能获得补偿金需结合具体原因判断，建议保留证据并通过合法途径**。