​​怀孕期间遭遇调岗降薪？法律明确赋予你拒绝的权利！​​ ​​核心要点：​​ 用人单位单方面调岗降薪属违法，孕期女职工有权要求恢复原岗位及薪资，并通过协商、投诉、仲裁等途径**。

若用人单位以怀孕为由单方面调岗降薪，女职工可直接拒绝。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，变更劳动合同需双方协商一致，且不得因怀孕降低工资。若企业强行调岗降薪，需收集书面通知、工资条、沟通记录等证据，通过以下步骤**：

1. ​​书面明确拒绝​​：向企业发送书面异议，引用法律条款要求恢复原待遇，保留邮寄或邮件记录。
2. ​​向劳动监察部门投诉​​：提交证据后，监察部门可责令企业改正违法行为。
3. ​​申请劳动仲裁​​：主张补足工资差额，若企业违法解除合同，可要求赔偿金（2N个月工资）。
4. ​​提起诉讼​​：对仲裁结果不满可向法院起诉，要求恢复劳动关系或赔偿损失。

​​提示​​：**过程中避免主动离职，坚持保留岗位并索要赔偿。法律是孕期女职工最坚实的后盾，积极行动才能有效捍卫权益。