不接受调岗被降薪通常属于违法行为，但需结合具体情形判断。以下是关键分析：

1. 基本法律原则

   根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同（包括调岗、降薪）需与劳动者协商一致，并以书面形式变更合同。未经协商擅自调岗降薪，属于单方变更劳动合同，违反法律规定。

2. 违法情形的例外

   若用人单位能证明调岗具备合理性（如生产经营需求、岗位无损、薪酬持平）且已履行通知程序，劳动者无正当理由拒绝，可能被认定为不配合工作调配，但此时降薪仍需符合合同约定或规章制度。

3. 劳动者权益保护

   • 经济补偿 ：劳动者可要求支付经济补偿，若因调岗降薪导致劳动合同解除。

   • 救济途径 ：可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，主张恢复原岗位、补发工资差额及经济补偿。

4. 注意事项

   用人单位需确保调岗降薪的规章制度合法、合理且已公示，否则即使员工拒绝，调岗行为仍可能被认定为违法。

总结 ：不接受调岗被降薪在大多数情况下违法，但若用人单位能证明调岗的合法性和合理性，且符合合同约定，可能减轻责任。劳动者应保留证据，通过合法途径维护权益。