​​同意调岗后被降薪是否合法，取决于是否经过双方协商一致且符合法律规定。​​ ​​若用人单位未经协商或缺乏合理依据单方降薪，属于违法行为；若劳动合同明确约定调岗可调整薪资，或降薪基于合法事由（如不胜任工作），则可能合法。​​ 以下是具体分析：

1. ​​协商一致是核心原则​​
   根据《劳动合同法》，调岗降薪属于劳动合同重大变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。即使员工同意调岗，若未明确同意降薪，用人单位单方面降低工资仍属违法。例如，法院判例中公司未协商直接降薪，被判补足工资差额并支付经济补偿。

2. ​​合法降薪的例外情形​​

   • ​​劳动合同明确约定​​：若合同中约定“调岗后薪资随岗位变动调整”，且调整幅度合理，降薪可能合法。
   • ​​员工不胜任工作​​：用人单位需提供充分证据（如考核记录），证明员工无法胜任原岗位，经培训或调岗后仍不胜任，方可降薪。
   • ​​客观情况重大变化​​：如企业经营困难、部门撤销等，需与员工协商变更合同，协商不成可依法解除合同，但不得直接降薪。

3. ​​**途径与注意事项​​
   劳动者遭遇违法降薪时，可：

   • ​​拒绝签字​​并要求用人单位提供合法依据；
   • ​​协商无果后申请劳动仲裁​​，主张补足工资或解除合同的经济补偿；
   • ​​注意保留证据​​，如劳动合同、调岗通知、工资流水等。

​​总结​​：调岗降薪的合法性关键在于程序与依据。劳动者应警惕变相辞退手段，用人单位则需避免滥用用工自主权。遇到争议时，及时通过法律途径维护权益。