‌公司以不胜任岗位为由调岗是否合法？关键在于是否符合法律规定、程序正当且具有合理性‌。若企业能证明员工确实无法胜任原岗位，且调岗行为未降低待遇或恶意针对，则通常合法；反之可能构成违法调岗。

1. ‌合法调岗的三大条件‌

• ‌客观证据‌：公司需提供绩效考核、培训记录等证明员工不胜任原岗位；
• ‌程序正当‌：提前书面通知、与员工协商一致（或劳动合同明确约定调岗条款）；
• ‌合理性‌：新岗位与原岗位关联性强，薪资、职级未明显降低，无侮辱性或惩罚性。

2. ‌常见违法调岗情形‌

• ‌变相辞退‌：通过调至无关岗位（如技术岗转保洁）、大幅降薪逼员工离职；
• ‌缺乏依据‌：仅以主观评价认定不胜任，未提供培训或改进机会；
• ‌未协商‌：单方面强制调岗且拒绝沟通。

3. ‌员工应对建议‌

• ‌留存证据‌：保存劳动合同、考核记录、沟通记录等；
• ‌书面异议‌：通过邮件或函件提出合理异议，要求公司说明理由；
• ‌法律途径‌：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张恢复原岗或赔偿。

‌总结‌：企业调岗权并非无限，需平衡经营自主与员工权益。员工遇不合理调岗时，应积极**，同时注意避免主动辞职影响索赔。