根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。调岗不降薪需要员工同意，单方面调整属于违法行为。

一、调岗的法律依据

1. 协商一致原则：劳动合同的变更需双方达成一致。如果用人单位未与劳动者协商一致而单方面调岗，则违反了劳动合同法的相关规定。
2. 合理性要求：即使员工同意调岗，用人单位也需确保调岗的合理性，例如岗位调整是否符合生产经营需要，是否对员工造成不利影响。

二、调岗的合理性判断

1. 生产经营需要：用人单位调岗应基于生产经营的实际需要，而非随意调整。
2. 不降低劳动条件：调岗不得降低员工的劳动条件，包括薪资待遇、工作环境等。
3. 岗位适配性：调岗后的岗位应与员工的技能、经验等相匹配，避免明显不合理的安排。

三、员工拒绝调岗的法律后果

1. 单位无权单方解除合同：如果员工拒绝调岗且用人单位未与员工协商一致，单位无权以旷工等理由解除劳动合同。
2. 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿。

四、总结与提示

调岗不降薪需要员工同意，用人单位应严格遵守法律规定，避免单方面强制调整岗位。员工也应积极与用人单位沟通，了解调岗的合理性和必要性，以维护自身合法权益。