​​调岗不降薪看似“合法”，实则是企业变相辞退员工的常见手段，劳动者有权依法**并获得经济补偿！​​

1. ​​调岗的合法性边界​​
   企业虽有权根据经营需要调整岗位，但必须符合合理性原则。若调岗导致工作内容、职业发展或绩效评价发生​​实质性不利变更​​（如从管理岗转为边缘岗位），且未经协商一致，则涉嫌违法。劳动者可拒绝此类调岗，并主张继续履行原劳动合同。

2. ​​变相辞退的识别与举证​​
   企业常以“业务调整”为名，通过调岗架空员工（如剥夺核心职责、改变汇报关系），​​逼迫员工主动离职​​以规避补偿金。关键证据包括：调岗通知无协商记录、内部邮件或聊天记录显示辞退意图、绩效标准被恶意调整等。

3. ​​**路径与经济补偿​​

   • ​​协商优先​​：明确拒绝不合理调岗，要求企业提供书面依据并恢复原岗位。
   • ​​劳动仲裁​​：若企业强行调岗或解雇，可申请仲裁，主张​​违法解除劳动合同赔偿金​​（经济补偿标准的2倍）。
   • ​​诉讼兜底​​：对仲裁结果不满，可向法院起诉，企业需对调岗的“经营必要性”负举证责任。

​​提示​​：遇到调岗时，务必保留书面通知、沟通记录等证据，及时咨询专业律师。法律明确保护劳动者免受恶意变相辞退，勇敢**才能守住合法权益！