‌哺乳期调岗降薪是违反劳动法的行为‌。根据我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。若因生产经营需要调整岗位，需协商一致且不得降低原待遇。以下是具体法律依据和注意事项：

1. ‌法律明确禁止降薪‌
   哺乳期女职工享有特殊保护，调岗需以“协商一致”为前提，且新岗位的工资标准不得低于原岗位。若用人单位强制降薪，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. ‌调岗需合理合法‌
   用人单位仅能因客观情况变化（如原岗位不适合哺乳期）提出调岗，且新岗位的工作强度、环境等应符合哺乳期保护要求。若借调岗变相逼迫离职，属于违法行为。

3. ‌**途径‌
   遭遇侵权时，女职工应保留劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，通过以下方式**：

   • 向企业工会或上级工会反映；
   • 拨打12333劳动保障热线投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及工资待遇。

哺乳期女职工权益受法律严格保护，企业任何变相损害劳动者利益的行为均属违法。遇到问题应及时依法**，必要时寻求专业法律援助。