​​因业绩不达标被降薪时，员工有权依法拒绝不合理调薪！​​ 关键法律依据包括：若劳动合同未明确约定绩效工资与业绩挂钩，或企业未履行协商程序，单方面降薪属违法行为。员工可通过协商、劳动仲裁等途径**，要求恢复原薪资或索赔。

1. ​​合法性判断​​：企业降薪需满足三条件——劳动合同明确绩效与薪资挂钩、经民主程序制定的制度公示、或双方协商一致书面确认。例如，仅因短期业绩下滑直接降薪且无合同依据的，员工可拒绝。
2. ​​协商优先​​：若企业提出降薪，员工应要求书面说明理由及依据，评估合理性。协商阶段可提出异议或反建议，如分期补足业绩、调整考核标准等。
3. ​​**路径​​：协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张企业违法降薪。胜诉后可要求补发工资差额，甚至解除合同并索要经济补偿。
4. ​​证据留存​​：保留工资条、绩效考核记录、降薪通知等文件，录音或邮件沟通记录也可作为仲裁证据。企业若无法举证降薪合法性，将承担败诉风险。

遇到降薪争议时，冷静分析法律依据与自身权益，必要时寻求专业法律援助，确保**行动高效有力。