‌公司不调岗但降薪是否合法，关键取决于降薪程序是否符合法律规定‌。若公司未经协商单方面降薪，属于违法行为；若与员工协商一致并签订书面变更协议，则合法。核心问题在于‌是否取得员工同意‌以及‌是否履行法定程序‌。

1. ‌单方面降薪的违法性‌
   根据《劳动合同法》，薪资属于劳动合同核心条款，企业无权单方面变更。若公司未与员工协商，直接以通知形式降薪，员工可主张权益，要求补足工资差额或解除合同并索赔。

2. ‌合法降薪的必备条件‌

   • ‌协商一致‌：需与员工达成书面协议，明确薪资调整原因、标准及生效时间。
   • ‌合理依据‌：如企业经营困难、绩效考核不达标等，需提供相关证据，避免被认定为恶意降薪。

3. ‌员工的应对措施‌

   • 若遭遇强制降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据，便于**。

降薪涉及劳动者切身利益，企业必须严格遵守法律程序。员工应警惕变相降薪行为，积极通过法律途径维护自身权益。