​​岗位被取消调岗降薪是否合理？关键在于是否合法合规且具备充分协商与合理性​​。根据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗降薪需与劳动者协商一致，且需举证合理性，否则可能构成违法。​​合法情形包括企业经营困难、组织架构调整等客观原因，且调整后的岗位与薪资需非侮辱性或惩罚性​​；反之，若未经协商、降低薪资幅度过大或岗位与原职责严重不符，则属无效行为，劳动者有权拒绝或**。

1. ​​协商一致是核心前提​​。劳动合同明确约定的岗位与薪资，未经双方书面同意不得单方变更。例如，公司将销售主管降为助理且薪资降低20%，未协商即属违法。
2. ​​合理性需用人单位举证​​。若因“不胜任工作”调岗，企业需提供培训记录或考核证明；若因经营调整，需证明变更后的岗位与薪资符合行业标准，而非变相裁员。
3. ​​劳动者**途径明确​​。遭遇违法调岗降薪，可要求继续履行原合同，或主张解除劳动合同的经济补偿金。例如，法院判决企业支付工资差额及补偿金的案例中，均强调程序与证据合法性。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、调岗通知等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼**；企业则需遵循“合法、合理、协商”原则，避免滥用用工自主权导致法律风险。