2个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，入职一年怀孕被辞退的赔偿标准如下：

一、赔偿标准

1. 基本赔偿金额

   用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。工作满一年的，按 2个月工资 计算。

2. 月工资的计算

   以劳动合同解除或终止前 12个月的平均工资 为计算基数。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按 职工月平均工资3倍 计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、其他注意事项

1. 恢复劳动关系

   若孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，可要求恢复用工。

2. 工资损失赔偿

   若劳动合同已到期，单位需支付 工资损失 （即实际工作期间的报酬）及赔偿金，计算范围从辞退日至合同终止日。

3. 法律救济途径

   若单位拒绝合理赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。例如，某案例中劳动监察介入后，公司因违法辞退被责令赔偿20万元。

三、总结流程

1. 确认违法解除 ：证明单位未依法保护孕期权益。

2. 计算赔偿金额 ：按上述标准核算赔偿金及工资损失。

3. 主张权利 ：通过协商、仲裁或诉讼要求单位履行赔偿义务。

建议及时收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并咨询专业律师制定**策略。