​​入职一年被辞退的补偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退可获1个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付2个月工资的赔偿金​​。若员工存在严重过错（如严重违规、失职等），用人单位无需支付任何补偿。

1. ​​合法辞退的补偿​​
   用人单位因客观原因（如经营困难、岗位撤销等）或无过失性辞退（如员工不胜任工作且经培训仍无效），需支付经济补偿金。工作满一年按1个月工资计算，不足半年支付半个月工资，半年至一年按1年计算。

2. ​​违法辞退的赔偿​​
   若辞退违反法律规定（如孕期、医疗期辞退或未提前通知等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。入职一年可获2个月工资赔偿，基数按离职前12个月平均工资计算。

3. ​​无需补偿的情形​​
   员工因严重违纪、欺诈、被追究刑事责任等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

​​提示​​：实际补偿可能受地方政策或劳动合同约定影响，建议保留工资流水、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。