​​入职一年被辞退的补偿标准主要分为合法辞退与违法辞退两种情况：合法辞退需支付1个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付2个月工资的赔偿金​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，若员工存在严重过错（如违规、失职等），企业可无需补偿。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   用人单位因员工不胜任工作、客观情况变化等原因合法解除劳动合同，需按工作年限支付补偿金。入职满一年补偿1个月工资，不满半年补偿半个月工资，半年至一年按1个月计算。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若企业无合法理由单方辞退（如孕期、医疗期内辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一年可获2个月工资赔偿，且员工可要求恢复劳动关系或继续履行合同。

3. ​​无需补偿的特殊情形​​
   员工严重违反规章制度、试用期不合格、被追究刑事责任等，企业无需支付任何补偿。但用人单位需举证员工过错事实，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​工资计算与争议解决​​
   月工资标准为离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。若企业未足额支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求补足差额并追加赔偿金。

​​提示​​：员工被辞退时应保留书面通知、工资流水等证据，必要时咨询专业律师以明确权益。企业则需确保辞退程序合法，避免因操作不当引发高额赔偿风险。