入职一天被辞退，用人单位应支付你一天的工资作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使你只入职了一天，也与用人单位建立了劳动关系。如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退你，就构成了违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿标准如下：

1. 支付工资：用人单位应该按照你实际工作的时间，支付相应的工资。即使你只工作了一天，也应该得到这一天的工资作为报酬。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你只工作了一天，所以经济补偿为零。

3. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付工资外，还应该支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于你工作不满六个月，经济补偿为零，所以赔偿金也为零。但是，如果用人单位有其他违法行为，比如未签订劳动合同等，你仍然可以要求赔偿。

**途径：

如果你认为用人单位的辞退行为违法，你可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结：入职一天被辞退，用人单位应该支付你一天的工资作为赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。