并非如此，接受调岗并不意味着必须接受降薪。

在面对调岗时，薪资待遇的调整应基于多方面因素考虑，包括新岗位的工作内容、职责范围、市场价值以及员工个人的能力和经验等。以下几点可以帮助理解这一问题：

1. 岗位价值评估：

   • 调岗后的新岗位可能具有不同的市场价值，这取决于该岗位在行业中的需求、专业技能要求以及对组织的贡献。
   • 如果新岗位的责任和要求增加，那么薪资水平可能需要相应调整，以反映新岗位的价值。

2. 个人能力与经验：

   • 员工的个人能力和经验是决定薪资水平的重要因素。
   • 如果员工在原岗位上表现出色，且新岗位需要类似的技能和经验，那么薪资水平可能不应降低。

3. 劳动合同与公司政策：

   • 劳动合同中通常会明确规定薪资待遇、调岗条件以及相关福利。
   • 公司政策也可能对调岗后的薪资调整有具体规定，包括是否允许降薪以及降薪的条件和程序。

4. 协商与沟通：

   • 在调岗过程中，员工与雇主应进行充分的协商和沟通，以确保双方对薪资调整的理解和期望一致。
   • 如果员工对降薪有异议，可以提出自己的理由和期望，并与雇主共同寻找解决方案。

总结：接受调岗并不意味着必须接受降薪。薪资调整应基于对新岗位的价值评估、个人能力与经验、劳动合同与公司政策以及双方的协商与沟通等因素综合考虑。如果对薪资调整有疑问或异议，建议与雇主进行坦诚的沟通，以达成双方都能接受的解决方案。