业绩不达标调岗是否合法，需视具体情况而定。

在讨论业绩不达标调岗的合法性时，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了岗位职责和业绩要求，并且指出业绩不达标时公司有权调岗，那么调岗可能是合法的。但请注意，这种约定不能违反劳动法的基本原则，如公平、合理和非歧视性。

2. 公司规章制度：公司内部规章制度中关于业绩考核和调岗的规定也是判断调岗合法性的重要依据。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示，那么根据规章制度进行的调岗通常具有合法性。

3. 调岗的合理性：即使劳动合同或规章制度允许调岗，公司也必须确保调岗是合理的，即新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、工作时间等方面有相关性，且不会对员工的职业发展产生不利影响。

4. 员工的同意：在大多数情况下，调岗需要员工的同意。如果员工不同意调岗，公司可能需要提供合理的解释和补偿措施，以确保调岗的合法性和合理性。

5. 劳动法规定：我们必须考虑劳动法的相关规定。根据劳动法，公司不能随意调岗，特别是不能将调岗作为变相解雇的手段。如果调岗违反了劳动法的规定，那么它就是不合法的。

总结：业绩不达标调岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、调岗的合理性、员工的同意以及劳动法的相关规定。在做出调岗决定之前，公司应该综合考虑这些因素，以确保调岗的合法性和合理性。如果您对调岗的合法性有疑问，建议咨询专业的法律意见。