**或协商

当公司调岗降薪而员工既不同意也不主动离职时，可参考以下处理方式：

一、公司单方面调岗降薪的合法性判断

1. 协商一致原则

   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需经双方协商一致并签订书面协议。若公司未与员工协商即实施调岗，属于违法行为。

2. 调岗合理性要求

   若公司提出调岗，需满足以下条件：

   • 劳动合同或规章制度明确约定调岗权；

   • 员工不能胜任原岗位且经培训或调整岗位后仍无法胜任；

   • 调岗后岗位与原岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性条件一致，且不存在惩罚性质。

二、员工可采取的应对措施

1. 明确拒绝并保留证据

   以书面形式（如邮件、信函）明确表达不同意调岗/降薪的立场，并要求公司提供合法依据。同时收集相关证据：

   • 劳动合同、调岗/降薪通知；

   • 工资条、考勤记录、沟通记录等。

2. 协商谈判

   尝试与公司协商恢复原岗位和薪资，或提出替代方案。若公司态度强硬，可要求协商解除劳动关系，并主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

3. 向劳动部门投诉

   若公司拒绝合理诉求，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并督促整改。

4. 申请劳动仲裁

   协商无果后，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张：

   • 恢复原岗位和薪资；

   • 若被迫解除合同，要求支付违法解除赔偿金（N倍月工资）。

三、注意事项

• 避免主动辞职 ：主动辞职可能无法获得经济补偿，且可能被视为默认接受调岗。

• 保留证据时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，需在此期间内提起诉讼。

• 法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，以提高**成功率。

通过以上步骤，员工可在法律框架内维护自身权益，避免因单方面调岗降薪引发不必要的法律风险。