​​公司对员工调岗降级降薪是否合法？关键在于是否遵循“协商一致”原则​​。根据《劳动合同法》规定，调岗降薪属于劳动合同变更，​​必须与员工协商一致并书面确认​​。若公司单方面强制调整且无合法依据（如员工不胜任、经营困难等），则属违法，员工有权拒绝或索赔。

1. ​​协商一致是核心​​：法律明确规定，劳动合同变更需双方协商一致，否则员工可拒绝。例如，公司未征得同意直接降薪50%的案例中，法院判决补发工资差额并支付经济补偿。
2. ​​合法例外情形​​：若员工经培训仍不胜任工作，或公司因客观经营困难需调整，可依法调岗降薪，但需举证合理性。例如，绩效考核末位者调岗需证明程序合规且薪资调整幅度合理。
3. ​​违法调岗的后果​​：员工被迫离职可主张经济补偿。武汉某公司因单方调岗降薪被判支付补偿金，法院指出“经营自主权不可滥用”。
4. ​​**建议​​：保留书面通知、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。银川中院提醒，用人单位若无法证明调岗合理性，需承担败诉风险。

​​总结​​：企业调岗降薪需合法合规，员工应警惕“任性”调整。遇到争议时，及时寻求法律支持，确保权益不受侵害。