​​公司单方面换岗降薪是否合法？关键在于是否与员工协商一致​​。根据《劳动合同法》，用人单位未经协商单方调岗降薪属违法行为，劳动者有权拒绝；若公司以“经营困难”等理由强制实施，员工可主张经济补偿或要求继续履行原合同。​​核心法律依据​​包括协商一致原则、举证责任倒置规则及合法解除劳动合同的情形。

分点论述：

1. ​​协商一致是前提​​：调岗降薪属于劳动合同变更，必须与员工书面协商一致。若公司单方面通知或强制调整，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。
2. ​​合法性举证责任在公司​​：公司若以“不胜任工作”或“客观情况重大变化”为由调岗降薪，需提供充分证据（如考核记录、经营数据），否则视为违法。
3. ​​员工**途径​​：拒绝不合理调整后，若遭解雇可主张违法解除赔偿金（2N）；若被迫辞职可索要经济补偿（N）；亦可要求继续履行原合同并补发工资差额。
4. ​​例外情形有限​​：仅当公司能证明调岗降薪符合劳动合同约定或法定情形（如员工不胜任、客观情况变化且协商无果），且程序合法时，调整才可能被支持。

总结提示：劳动者需保留劳动合同、薪资记录及沟通证据，遇争议时及时寻求法律救济；企业则应规范用工流程，避免因程序瑕疵承担高额赔偿。