根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工离职需提前3天通知用人单位，具体如下：

1. 基本规定

   试用期员工提前三天书面通知即可解除劳动合同，无需用人单位批准。此规定适用于所有试用期员工，无论是否签订书面劳动合同。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

   • 部分特殊岗位（如金融高管）可能因审计等程序延长离职时间，但属于例外情况。

3. 离职形式要求

   • 书面通知：建议通过挂号信、快递或电子邮件等方式提交书面离职申请，保留证据。

   • 口头通知：虽非强制，但为避免纠纷，建议提前沟通确认离职时间。

4. 工资结算与交接

   • 离职前需结清工资并完成工作交接，用人单位应在30日内办理相关手续。

   • 若用人单位拒绝支付工资或拖延交接，可向劳动部门投诉。

总结 ：试用期员工离职以提前3天书面通知为主，特殊情况下可立即离职。建议提前沟通并保留书面证据，确保权益。