员工在试用期7天内离职， 有权获得工资 ，且用人单位需依法支付。具体规定如下：

1. 工资支付义务

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。试用期工作7天属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动应获得相应报酬。

2. 工资计算标准

   • 不低于约定工资的80% ：若劳动合同约定了试用期工资，实际支付不得低于该标准的80%。

   • 不低于当地最低工资标准 ：无论是否签订书面合同，试用期工资均不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   若用人单位以“试岗期”为由拒绝支付工资，可能违反《劳动法》第三十二条第（一）项，劳动者可主张实际工作天数工资。但需注意，双方可协商一致约定“试岗期”工资标准，但不得低于法定底线。

4. **途径

   若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

总结 ：试用期7天离职属于合法解除劳动关系，工资支付受法律保护，用人单位需按实际工作天数及法定标准结算。