根据《劳动合同法》相关规定，试用期员工未提前3天通知辞职属于违法行为，但用人单位需承担举证责任。具体处理方式如下：

一、法律依据

1. 试用期辞职要求

   劳动者需提前3天以书面形式通知用人单位（书面形式不限，如微信、短信、录音等），方可解除劳动合同。

   • 试用期3天未通知即构成旷工，可能被按自动离职处理，工资可能被部分扣除。

2. 用人单位权利

   若因员工未提前通知导致招聘、培训等损失，可要求赔偿，但需提供证据证明损失发生。

   • 用人单位在试用期解除劳动合除法定情形外（如不符合录用条件、严重违纪等），无需提前通知。

二、处理建议

1. 员工应对措施

   若因突发情况无法提前通知，应立即与用人单位沟通说明，并保留沟通记录作为证据。

   • 避免以“未提前通知”为由主张工资扣除，工资支付与通知形式无直接关联。

2. 用人单位应对措施

   发现员工未提前通知的，应首先核实是否存在法定解除情形，再要求赔偿损失。

   • 若存在克扣工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉。

三、注意事项

• 试用期解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、严重失职等），否则可能面临法律风险。

• 争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，建议保留书面沟通记录以备后续举证。