试用期解除合同需提前3天通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内享有的单方面解除合同的权利，且无需提供任何理由。

1. 法律依据

《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者在试用期内无条件解除合同的权利，这是为了保护劳动者在就业初期的权益，避免因各种原因导致的不适岗情况。

2. 通知方式

劳动者在试用期内解除合同，应以书面形式提前三天通知用人单位。这确保了双方的权益，使用人单位有时间安排工作交接，避免因突然离职带来的不便。

3. 解除时间

劳动者应在计划离职日期前的三天内发出通知，例如，如果计划在下周一离职，则应在本周四前发出书面通知。

4. 合同条款

虽然法律赋予劳动者在试用期内无条件解除合同的权利，但用人单位可以在劳动合同中约定更长的提前通知期。该约定不能违反法律规定的最低标准。

5. 特殊情况

在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为或未按合同约定提供劳动条件，劳动者可以立即解除合同而无需提前通知。

总结

试用期解除合同提前三天通知的规定，旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保双方在试用期内的合理期望得到满足。劳动者应合理行使这一权利，而用人单位也应尊重劳动者的选择。