可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工离职需提前3天通知用人单位，具体说明如下：

一、试用期离职的基本规定

1. 提前通知时间

   劳动者在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 无需用人单位批准

   提前3天通知后，劳动者无需用人单位同意即可离职，用人单位应当允许。

二、特殊情况说明

1. 用人单位过错情形

   若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

2. 工作交接要求

   劳动者应完成手头工作并做好交接，用人单位需在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 违法离职的后果

   若未提前3天书面通知且未完成交接，可能需赔偿用人单位因此造成的损失。

三、注意事项

• 通知方式 ：建议通过快递、挂号信或书面邮件提交辞职信，保留证据。

• 工资结算 ：离职时用人单位应结清工资，避免因拖欠引发纠纷。

试用期离职只需提前三天通知，无需批准即可离职，但需遵守工作交接等义务。