根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，即三倍工资。这意味着，在符合法定节假日加班条件的情况下，劳动者可以依法获得三倍工资的待遇。

以下为三倍工资适用条件及相关细节：

1. 适用范围

• 法定节假日：如春节、国庆节等全体公民放假的节日。
• 加班安排：用人单位需依法安排劳动者在法定节假日工作，且无法安排补休。

2. 加班工资计算

• 计算公式：三倍工资 = 日工资基数 × 3。
• 日工资基数：通常以劳动者所在岗位的日平均工资计算，但具体金额需结合劳动合同或单位规定。

3. 特殊情况

• 工时制度差异：实行综合工时制或不定时工时制的劳动者，可能无法享受三倍工资，需根据单位内部规定或与工会协商解决。
• 补休优先：如果单位能够安排补休，则无需支付三倍工资。

4. 注意事项

• 劳动者需保留加班证明，如考勤记录、加班申请单等，以便**。
• 若单位未支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 建议

• 建议劳动者了解所在单位的工时制度和工资计算规则，确保自身权益不受侵害。
• 若遇纠纷，可寻求工会或法律援助机构的帮助。

通过明确三倍工资的适用条件和计算方式，劳动者可以更好地维护自身权益。如需进一步了解，可参考《劳动法》相关条款或咨询当地劳动监察部门。