在劳动法的框架下，即使只工作了三天，员工也有权获得相应的工资。

1. 劳动法的基本规定：根据劳动法，工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，就有权获得工资。无论工作时间的长短，只要提供了劳动，就应该得到相应的报酬。

2. 试用期的工资保障：有些员工可能在试用期内只工作了三天，根据劳动法的规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使只工作了三天，员工仍然有权获得不低于最低工资标准的报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要加班，或者因工作需要出差等，即使工作时间不满三天，员工仍然有权获得相应的加班费或出差补助。

4. 未签订劳动合同的情况：如果员工没有与用人单位签订劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位仍然需要向员工支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 工资支付的时间和方式：根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未能按时支付工资，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结：在劳动法的保障下，只要员工提供了劳动，无论工作时间的长短，都有权获得相应的工资。如果用人单位未能按照劳动法的规定支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。