工厂干满七天自离有工资，劳动者依法享有劳动报酬权。具体依据如下：
法律依据
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。即使劳动者自离，只要提供了劳动，用人单位也需支付相应报酬。
工资支付标准
按日工资计算，工作7天应支付7倍日工资。例如日工资200元，则应支付1400元。具体金额以劳动合同约定或双方协商为准。
特殊情况处理
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先协商解决，协商不成的可通过以下途径**：
向劳动监察部门投诉举报；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试用期工资保障
若7天属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
总结 ：无论是否自离，只要工作满7天，劳动者均有权获得相应工资。用人单位需依法支付，否则将面临法律风险。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使员工未满一个月即自离，用人单位仍需支付其应得的工资。这意味着，只要员工在离职前提供了劳动，用人单位就不得克扣或拖欠其工资。 一、自离的定义及法律后果 自离是指员工未经批准，直接离开工作岗位的行为。这种行为虽然可能违反了劳动合同的约定，但并不影响员工获取工资的权利。用人单位仍需按照员工实际工作时间支付工资，同时可以追究因自离造成的损失。 二
劳务工做满七天自离通常有权获得工资 。根据劳动法规定，劳动者提供劳动即享有报酬权 ，即使自离，用人单位也需按实际工作天数支付工资。但需注意，劳动合同特殊约定、公司合法规章制度或工作交接问题可能影响最终结算 ，若权益受损可依法**。 法律基础 ：劳动法明确规定，工资是劳动的对价，与离职形式无关。只要劳务工实际工作满七天，用人单位必须支付对应报酬
有 根据我国劳动法律法规，劳动者在工厂工作满7天辞职后，有权获得相应的工资报酬。具体依据如下： 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条明确要求，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。 - 《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定的80%，且不得低于当地最低工资标准。 工资支付原则 工资按劳分配，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时间长短
即使未签订劳动合同，工作6天也应当获得工资 。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须按实际工作天数支付报酬。关键点 ：①劳动关系成立不以书面合同为前提；②工资标准可参考约定或同岗位标准；③**需保留考勤记录等证据。 法律明确保障劳动报酬权 。无论合同是否签订，只要存在实际用工关系，劳动者就有权获得工资。《劳动法 》规定工资应以货币形式按月支付
干了6天不干了是有工资的 ，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，无论工作时间长短 。以下是具体说明： 法律保障 我国《劳动合同法》明确要求，劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使只工作6天，用人单位也需按实际出勤天数或工作量结算工资，不得以“试用期”“未满月”等理由拒付。 工资计算方式
根据劳动法规定，员工即使只工作一天，用人单位也应当依法支付工资 ，且工资计算需包含法定节假日权益，具体标准参照月工资与计薪天数折算。 工资支付的法定依据 劳动法明确要求工资以货币形式按月支付，且不得克扣或拖欠。即使员工仅工作一天，其工资也需按实际出勤或合同约定结算，法定节假日未工作也计入计薪天数。 日工资的计算方法 日工资通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算。例如
是的，根据劳动法，工作一天也应当结算工资。 劳动法明确规定了劳动者的权益，其中包括工资支付的相关规定。根据这些规定，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。 1. 工资支付的基本原则： 按劳分配 ：工资支付应当基于劳动者实际提供的劳动，即“按劳分配，多劳多得”。 及时支付 ：工资应当在约定的支付周期内及时支付，不得无故拖欠。 2. 日工资的计算： 日工资标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的工资支付权利与工作天数直接相关，具体如下： 一、工资支付原则 按实际劳动支付 只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，无论工作天数长短。法律明确规定，工资支付以货币形式按月完成，不得克扣或拖欠。 工作不满12个月按实际月数计算 劳动者工作不满12个月时，经济补偿月工资按实际工作月数计算，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
根据我国《劳动法》的相关规定，工厂员工一周工作七天并不完全合法。关键点在于，虽然法律并未明确规定一周必须休息两天，但要求每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 ，并且必须保障劳动者每周至少休息一天 。 1. 法律对工作时间的具体要求 每日工作时间 ：不得超过8小时。 每周工作时间 ：平均不得超过40小时。 休息时间 ：必须保障劳动者每周至少休息一天。 2.
一周上六天班的公司是否值得去？关键取决于个人职业阶段、薪资与福利的平衡，以及工作强度对生活质量的综合影响。 若薪资显著高于行业水平且能保障法定加班费，或公司提供特殊发展机会（如快速晋升、核心技能培养），则可能值得考虑；反之，若单休导致长期疲劳、通勤成本增加或家庭时间被压缩，则需谨慎权衡。 法律合规性是底线 。根据《劳动法 》
在工厂工作半个月后自离，通常是有工资的。根据《劳动法》规定，劳动者已提供劳动的，用人单位必须支付相应报酬，无论是否自离或离职形式如何。但需注意：工资可能按实际出勤天数计算，若自离未办手续可能影响结算效率，且公司不得以“自离”为由克扣工资。 1. 自离后工资的法律依据 劳动者自离属于单方面解除劳动合同，但法律明确规定，只要员工实际工作了，企业就必须支付已工作期间的工资
做了15天自己离职是有工资的 。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，即使未满一个月或未提前通知离职。但需注意：若因突然离职给单位造成损失，单位可依法扣除部分工资（不超过20%） ，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。 法律保障劳动报酬权 无论是否签订劳动合同，工作15天即有权获得对应天数的工资
根据中国劳动法规定，劳动者干不满三天也应当获得工资，这是法律赋予的基本权益 。无论试用期长短或离职原因（非违纪情况下），用人单位必须按实际工作天数支付报酬，但需注意特殊约定或地区性细则可能影响具体执行 。 法律明确保障短期劳动报酬 ：只要劳动者实际提供了劳动，即使仅工作一天，用人单位也需支付对应工资。例如，日工资通常按月薪除以21.75天计算，三天工资即为日薪×3
在劳动法的框架下，即使只工作了三天，员工也有权获得相应的工资。 劳动法的基本规定 ：根据劳动法，工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，就有权获得工资。无论工作时间的长短，只要提供了劳动，就应该得到相应的报酬。 试用期的工资保障 ：有些员工可能在试用期内只工作了三天，根据劳动法的规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
劳动法并未规定必须上几天班才有工资，而是明确只要存在劳动关系且提供了劳动，用人单位就应当支付工资，且不得低于当地最低工资标准。 工资发放的核心原则是“按劳分配”，与出勤天数直接挂钩，但法律对特殊情况（如试用期、加班、假期等）也有详细规定。 工资与劳动关系的绑定 劳动者只要与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动，无论工作时间长短（如日结、小时工等），均有权获得相应报酬。工资不得低于当地最低工资标准
根据我国劳动法律法规，劳动仲裁期间劳动者上班是否获得工资需分情况讨论，具体如下： 一、劳动关系存续且正常出勤 若劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止，且劳动者在仲裁期间正常上班提供了劳动，用人单位应当支付工资。这是基于“按劳分配”原则，劳动者付出劳动应获得相应报酬。 二、劳动关系已解除或终止 若仲裁裁决支持解除劳动关系，且劳动者自裁决生效之日起无需上班，用人单位则无需支付后续工资。 三
劳动局规定自动离职的员工有权获得已提供劳动部分的工资，用人单位不得克扣或拖欠 。即使离职程序存在瑕疵（如未提前通知），工资支付义务仍受法律保护，但员工可能需承担因违规离职造成的赔偿责任。以下是关键要点解析： 法律明确保障工资权益 根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，除非双方另有约定。例如，程序员未交接工作直接离职
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试工三天需支付工资，具体如下： 工资支付义务 劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，即使仅工作半天。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 试工期与试用期的区别 法律概念 ：劳动法无“试工期”说法，只有“试用期”概念。试用期包含在劳动合同期限内，试工三天若属于试用期，则需支付工资。 合同期限限制
根据我国劳动法规定，上了四天班后自离通常是有工资的。 劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就必须按工作天数支付报酬 ，这是法律赋予的基本权利。但需注意，若用人单位规章制度中有合法约定（如自离扣款条款）或劳动者行为造成单位损失，工资可能被部分扣除。 法律明确保障劳动报酬权 无论是否办理离职手续，劳动者已工作的4天工资受法律保护
