是的，根据劳动法，工作一天也应当结算工资。

劳动法明确规定了劳动者的权益，其中包括工资支付的相关规定。根据这些规定，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

1. 工资支付的基本原则：

• 按劳分配：工资支付应当基于劳动者实际提供的劳动，即“按劳分配，多劳多得”。
• 及时支付：工资应当在约定的支付周期内及时支付，不得无故拖欠。

2. 日工资的计算：

• 日工资标准：日工资通常按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）计算得出。
• 工作不满一日的工资支付：如果劳动者工作不满一日，用人单位应当按照劳动者实际工作时间折算工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

• 加班工资：如果劳动者在法定工作时间以外提供了劳动，用人单位应当按照相关规定支付加班工资。
• 假期工资：如果劳动者在法定节假日或带薪假期提供了劳动，用人单位应当按照相关规定支付假期工资。

4. 工资支付的保障措施：

• 劳动监察：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，确保劳动者的工资权益得到保障。
• 劳动仲裁和诉讼：如果劳动者与用人单位发生工资支付争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

劳动法明确规定了劳动者的工资权益，无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位都应当支付相应的工资。劳动者应当了解自己的工资权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。