‌在工厂工作半个月后自离，通常是有工资的。根据《劳动法》规定，劳动者已提供劳动的，用人单位必须支付相应报酬，无论是否自离或离职形式如何。但需注意：工资可能按实际出勤天数计算，若自离未办手续可能影响结算效率，且公司不得以“自离”为由克扣工资。‌

1. ‌自离后工资的法律依据‌

劳动者自离属于单方面解除劳动合同，但法律明确规定，只要员工实际工作了，企业就必须支付已工作期间的工资。工资标准按劳动合同约定或实际出勤天数计算，包括基本工资、加班费等合法收入。

2. ‌工资结算的常见情况‌

• ‌正常出勤部分‌：工厂需按日薪或月薪比例支付已工作天数的工资。
• ‌未结清原因‌：若自离未交接工作或未签离职文件，可能延迟发放，但企业不能拒付。
• ‌扣款限制‌：企业仅能扣除旷工缺勤、社保代缴等合理费用，不能因“自离”额外罚款。

3. ‌如何维护自身权益‌

若工厂拒付工资，可先与人事部门协商；若无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。保留考勤记录、工牌、工资条等证据，能有效加快处理流程。

‌总结‌：自离员工有权索要工资，但需主动跟进结算流程。遇到纠纷时，依法**是保障权益的关键。