​​劳动局规定自动离职的员工有权获得已提供劳动部分的工资，用人单位不得克扣或拖欠​​。即使离职程序存在瑕疵（如未提前通知），工资支付义务仍受法律保护，但员工可能需承担因违规离职造成的赔偿责任。以下是关键要点解析：

1. ​​法律明确保障工资权益​​
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，除非双方另有约定。例如，程序员未交接工作直接离职，公司仍需支付其实际工作期间的报酬，但可通过仲裁追究其违约损失。

2. ​​赔偿责任与工资分离​​
   若员工未提前30天（试用期3天）通知离职，导致公司产生直接损失（如项目延误），公司可索赔，但需通过法律途径主张，​​不得直接扣发工资​​。例如，销售突然离职造成客户流失，公司需举证后从工资中扣除合理赔偿，且剩余工资不得低于最低标准。

3. ​​**步骤与注意事项​​

   • ​​协商保留证据​​：通过书面或录音记录工资追讨过程。
   • ​​行政投诉​​：向劳动监察部门提交劳动合同、考勤记录等材料。
   • ​​申请仲裁​​：若投诉无果，可免费申请劳动仲裁，胜诉后法院可强制执行。

4. ​​离职前的必要操作​​
   建议员工通过EMS发送离职通知、完成工作交接并书面确认工资结算方式，避免后续纠纷。企业则应完善离职管理制度，通过合法途径索赔而非克扣工资。

​​总结​​：自动离职不影响工资索取权，但员工需规范离职程序以减少法律风险。遇到拖欠，应果断运用监察、仲裁等渠道**。