​​劳务工做满七天自离通常有权获得工资​​。根据劳动法规定，​​劳动者提供劳动即享有报酬权​​，即使自离，用人单位也需按实际工作天数支付工资。但需注意，​​劳动合同特殊约定、公司合法规章制度或工作交接问题可能影响最终结算​​，若权益受损可依法**。

1. ​​法律基础​​：劳动法明确规定，工资是劳动的对价，与离职形式无关。只要劳务工实际工作满七天，用人单位必须支付对应报酬，不得以“自离”为由拒付。若公司克扣工资，属违法行为。

2. ​​例外情况​​：若劳动合同约定自离扣薪条款，或公司合法制度规定未交接工作需扣除部分工资（如赔偿损失），需以不违反法律为前提。例如，扣除金额不得超过月工资20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。

3. ​​**途径​​：若用人单位拒付工资，劳务工可优先协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需保留考勤记录、工作证明等证据。

​​提示​​：自离虽不影响工资权，但可能因未履行离职程序影响后续就业。建议尽量办理正规离职手续，避免纠纷。