根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使员工未满一个月即自离，用人单位仍需支付其应得的工资。这意味着，只要员工在离职前提供了劳动，用人单位就不得克扣或拖欠其工资。

一、自离的定义及法律后果

自离是指员工未经批准，直接离开工作岗位的行为。这种行为虽然可能违反了劳动合同的约定，但并不影响员工获取工资的权利。用人单位仍需按照员工实际工作时间支付工资，同时可以追究因自离造成的损失。

二、工资支付的标准

1. 工资计算方式：按照实际工作时间结算工资，即员工提供劳动的天数乘以日工资。
2. 支付范围：包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。
3. 扣除情况：用人单位无权因自离行为扣除工资，但若自离造成单位经济损失，可依法要求赔偿。

三、注意事项

1. 工作交接：尽管自离不影响工资支付，但未完成工作交接可能对员工未来的职业背景调查造成不利影响。
2. 自离的法律风险：用人单位可能以旷工为由解除劳动合同，但不得以此为由拒绝支付工资。

四、总结与提示

员工未满一个月自离，仍有权获得应得的工资。建议员工在离职前与用人单位协商，完成工作交接，避免不必要的纠纷和法律风险。用人单位也需依法保障员工的权益，确保工资的及时支付。