根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试工三天需支付工资，具体如下：

1. 工资支付义务

   劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，即使仅工作半天。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 试工期与试用期的区别

   • 法律概念 ：劳动法无“试工期”说法，只有“试用期”概念。试用期包含在劳动合同期限内，试工三天若属于试用期，则需支付工资。

   • 合同期限限制 ：以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 工资支付方式

   工资应按约定日期支付，遇节假日应提前至最近工作日支付，且至少每月支付一次。

4. **途径

   若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付。

总结 ：试工三天属于劳动关系的存续期间，只要提供了劳动，就应当支付工资，且需符合最低工资标准。企业以“试工期”为由克扣工资的行为违法。