​​根据我国劳动法规定，上了四天班后自离通常是有工资的。​​ ​​劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就必须按工作天数支付报酬​​，这是法律赋予的基本权利。但需注意，若用人单位规章制度中有合法约定（如自离扣款条款）或劳动者行为造成单位损失，工资可能被部分扣除。

1. ​​法律明确保障劳动报酬权​​
   无论是否办理离职手续，劳动者已工作的4天工资受法律保护。《工资支付暂行规定》要求用人单位在劳动关系解除时一次性结清工资，自离不影响应得报酬的结算。

2. ​​特殊情况下的工资扣除​​
   若用人单位能证明自离行为导致经济损失（如未交接工作），可依法扣除部分工资，但扣除比例不得超过20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. ​​**途径与证据保留​​
   若用人单位拒付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。保留考勤记录、工作沟通记录等证据是关键。

遇到此类问题时，建议优先与用人单位沟通，明确工资结算方式；若协商无果，及时通过法律途径维护权益。劳动报酬权不可侵犯，但遵守合理离职程序能减少纠纷风险。