加班12小时不符合我国劳动法规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，加班时长严格受限，且企业需保障员工健康权益。以下是具体分析：

1. 法定工时标准
   我国实行每日8小时、每周44小时的工时制度。若因生产需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时。12小时工作制远超法律允许的加班上限。

2. 特殊情形与例外
   仅在抢险救灾等紧急情况下可突破加班限制，常规企业运营中必须遵守劳动法规定。企业若未经批准强制员工加班12小时，员工有权拒绝或向劳动监察部门投诉。

3. 违法后果与**途径
   企业违规安排超时加班将面临劳动监察处罚，员工可通过仲裁或诉讼主张加班费及赔偿。日常工作中应保留考勤记录、加班通知等证据，以便**。

总结：12小时加班制违反劳动法，劳动者需明确自身权益，企业应依法规范用工。若遭遇强制超时加班，及时寻求法律救济是维护合法权益的关键。