​​连上12天班通常不符合劳动法规定​​，除非用人单位经特殊审批或符合法定例外情形。​​关键点​​：①每日工作不得超过8小时，每周至少休息1天；②特殊行业需经批准且保障加班补偿；③强制超时加班劳动者可依法**。

1. ​​标准工时制度​​：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，且用人单位必须保证每周至少休息1日。连续工作12天若未安排休息日，已明显违反这一规定。

2. ​​例外情形与审批程序​​：特殊行业（如交通、医疗）因生产特点需连续作业的，可经劳动行政部门批准实行综合工时制或轮班制，但需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资），且每月总加班时长不得超过36小时。

3. ​​违法后果与**途径​​：若用人单位强制连上12天班且未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资及赔偿。

​​提示​​：遇到超时加班安排时，保留考勤记录、加班通知等证据，及时咨询法律专业人士以维护自身权益。