根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中违反劳动法的行为赔偿方式如下：

一、用人单位责任赔偿

1. 未签订劳动合同

   • 双倍工资 ：用工满1个月未签书面合同，需支付2倍工资（1倍工资为正常工资）。

   • 无固定期限合同双倍工资 ：违法不签无固定期限合同，自应签之日起每月支付2倍工资。

2. 拖欠工资

   • 补发工资 ：全额支付拖欠工资。

   • 经济补偿 ：因拖欠工资解除合同的，按工作年限支付经济补偿（每满1年1个月工资，不满6个月0.5个月）。

   • 赔偿金 ：逾期支付工资的，加付应付金额50%-100%的赔偿金。

3. 违法解除劳动合同

   • 双倍赔偿 ：无理由辞退或未支付补偿时，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（“2N”）。

   • 继续履行 ：劳动者要求继续履行时，用人单位需恢复劳动关系并补发工资。

4. 工伤/医疗待遇损失

   • 补足待遇 ：按国家规定支付工伤/医疗待遇，并额外支付医疗费用25%的赔偿。

5. 劳动保护待遇损失

   • 补足津贴 ：按国家规定补足劳动保护津贴和用品。

二、劳动者责任赔偿

若劳动者违反劳动合同约定解除合同，需赔偿用人单位以下损失：

1. 招录费用 ：用人单位为招录支付的合理费用。

2. 培训费用 ：双方另有约定的按约定办理。

3. 直接经济损失 ：对生产、经营造成的损失。

三、其他常见情形

• 加班工资未足额支付 ：按应付金额50%-100%加付赔偿金。

• 规章制度违法 ：用人单位违反劳动法规定的规章制度，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

法律依据 ：

• 《劳动法》第八十二条、第八十三条、第八十四条、第八十五条、第八十六条、第八十七条。

• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十条、第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第八十五条、第八十六条、第八十七条。