河北省女职工退休年龄需根据身份、岗位及参保类型综合判断：​​女工人50周岁退休，女干部55周岁退休​​，但2025年起将启动渐进式延迟退休改革，女工人每2个月延迟1个月、最终延至55周岁，女干部每4个月延迟1个月、最终延至58周岁。​​灵活就业女性需满55周岁退休​​，但若曾在公有制单位缴费满10年且转灵活就业满2年，可选择50-55周岁之间退休。

1. ​​身份与岗位决定退休年龄​​
   女职工退休年龄首先取决于身份（工人或干部）及岗位性质。长期在生产岗位的女工人50周岁退休，管理技术岗位的女干部55周岁退休。若女干部在工人岗位连续工作满5年，可申请50周岁退休；反之，女工人在管理岗满5年则需55周岁退休。

2. ​​灵活就业人员的特殊规定​​
   以灵活就业身份参保的女性通常需满55周岁退休，但若曾在公有制企业/事业单位缴费满10年（实际缴费≥5年）且灵活就业满2年，可在50-55周岁间自主选择退休年龄。失业前为管理岗的女性不适用此政策。

3. ​​2025年延迟退休改革影响​​
   自2025年1月1日起，河北省将分阶段延迟退休：女工人原50周岁退休的，每2个月延迟1个月，最终延至55周岁；女干部原55周岁退休的，每4个月延迟1个月，最终延至58周岁。临近退休者仅延迟数月，不会大幅延后。

4. ​​特殊情形与弹性选择​​
   从事井下、高温等特殊工种的女职工可45周岁提前退休；完全丧失劳动能力者可申请病退（女45周岁）。职工达到缴费年限后，可自愿弹性提前或延后退休（最多3年），但不得低于原法定年龄。

建议女职工通过人社部门或“退休打包一件事”平台查询个人退休时间，并关注缴费年限是否符合要求。延迟退休政策将逐步实施，需结合自身岗位变化及参保历史提前规划。