‌职工社保缴满15年后转为灵活就业人员，退休年龄需根据参保类型和性别确定：男性统一60岁，女性灵活就业人员55岁（部分地区仍允许50岁退休）。关键点在于缴费年限达标后仍需满足法定退休年龄，且养老金计算方式与职工社保一致。‌

1. ‌退休年龄规定‌

   • 男性参保者无论职工社保还是灵活就业身份，法定退休年龄均为60周岁。
   • 女性职工转为灵活就业后，全国多数地区执行55岁退休（如北京、上海），但部分省份（如湖北、四川）仍对原企业女职工保留50岁退休选项，需咨询当地政策。
   • 特殊工种或病退人员可提前退休，但需满足特定条件并经审批。

2. ‌养老金计算规则‌

   • 灵活就业期间缴费基数由个人选择（当地社平工资的60%-300%），缴费比例通常为20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户）。
   • 养老金金额与累计缴费年限、缴费指数、个人账户余额及退休时社平工资挂钩，与职工社保计算公式相同，无待遇削减。

3. ‌衔接注意事项‌

   • 职工社保转灵活就业无需办理手续，停缴职工社保后即可以个人身份参保。
   • 跨省流动就业时，需在退休前将多地社保关系归集至待遇领取地。
   • 医保缴费年限可能单独计算，部分地区要求女性缴满20-25年方可享受终身医保。

‌15年缴费仅是领取养老金的最低门槛，实际退休时间仍取决于年龄和身份。建议灵活就业者持续缴费以提高未来待遇，并提前2年向社保部门核实属地政策细节。‌