​​下岗职工转为灵活就业人员后，退休政策保持原有标准不变，仍可享受50岁（女性）或60岁（男性）退休待遇，且社保缴费年限可累计计算​​。这一政策充分考虑了特殊群体的就业压力和社保负担，通过差异化设计保障其权益。

1. ​​退休年龄双轨制​​：机关企事业单位职工需逐步延迟退休，而灵活就业人员和下岗职工维持原退休年龄。女性灵活就业者若曾以职工身份参保满10年，部分地区仍允许50岁退休，如广东、四川等地。
2. ​​缴费年限合并计算​​：下岗职工转为灵活就业后，职工社保与灵活就业社保的缴费年限可合并，需累计满15年。若存在跨省缴费，退休年龄按最后参保地政策执行。
3. ​​地方政策差异​​：全国15个省份对女性灵活就业人员保留50岁退休政策，但条件各异。例如，江苏需持有营业执照，北京要求连续缴费满10年，湖北则无硬性限制。
4. ​​特殊工种与病退通道​​：从事高温、井下等特殊工种的下岗职工，或完全丧失劳动能力者，可申请提前退休（男性55岁/女性45岁），需提供工种证明或医疗鉴定。
5. ​​过渡期选择权​​：临近退休人员可弹性选择是否延迟，继续工作可提高养老金系数或领取补贴，如石家庄家政人员延期2年每月养老金增加18%。

建议下岗职工及时核对参保记录，保留劳动合同、工资凭证等材料，并咨询属地社保部门细化规则，确保顺利办理退休。政策红利下，合理规划缴费与退休时间，能最大化保障晚年生活。