​​女职工50岁不办理退休，能否延迟到55岁退休？答案是肯定的，但需满足政策条件。​​根据2025年生效的渐进式延迟退休政策，普通女职工50岁后可通过弹性延迟机制逐步延长至55岁退休，​​关键前提是与单位协商一致且符合岗位性质（如管理岗或技术岗）​​，同时需注意养老金发放时间从实际申报退休日起算。

1. ​​政策依据与弹性机制​​
   从2025年1月1日起，原50岁退休的女职工将每2个月延迟1个月退休年龄，15年内逐步过渡至55岁。政策允许职工与单位协商弹性延迟退休，最长不超过3年，但不得低于原法定退休年龄（如50岁）。例如，1975-1985年出生的女职工可在50-55岁间自主选择退休时间。

2. ​​岗位性质决定退休年龄​​
   普通女工人岗位法定退休年龄为50岁，而管理岗或技术岗女职工为55岁。若50岁时岗位性质为管理岗（需连续工作满5年），或通过单位调整岗位并报备，可直接适用55岁退休标准。灵活就业人员则需55岁退休。

3. ​​养老金与缴费年限影响​​
   延迟退休可增加养老金积累：多缴5年社保将提高个人账户金额，且退休时月平均工资更高，养老金水平相应提升。但需确保累计缴费满15年，否则需继续缴费至年限达标。

4. ​​特殊情形与注意事项​​

   • ​​提前退休​​：从事高危工种或完全丧失劳动能力的女职工可45岁退休。
   • ​​争议处理​​：若单位强制50岁退休而职工主张55岁退休，需以劳动合同岗位约定或企业岗位管理制度为依据，必要时通过劳动仲裁解决。

​​总结​​：女职工50岁后延迟至55岁退休具有政策支持，但需结合岗位性质、单位协商及个人社保规划综合决策。建议提前了解地方政策细则，确保权益最大化。