男性63岁，女性58岁

根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，企业退休年龄的最新规定如下：

一、法定退休年龄调整

1. 男性职工

   原法定退休年龄为60周岁，现逐步延迟至 63周岁 ，分15年实施。例如：

   • 1965年1月1日及以后出生的男性职工，2025年需延迟至63岁退休。

2. 女性职工

   原法定退休年龄为55周岁，现逐步延迟至 58周岁 ，同样分15年实施。例如：

   • 1970年1月1日及以后出生的女性职工，2025年需延迟至58岁退休。

二、特殊工种退休年龄

• 井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作 ：

  男性职工退休年龄为 55周岁 ，女性职工为 45周岁 ，且需累计工龄满10年。

三、因病或非因工致残退休

• 完全丧失劳动能力 ：

  男性职工退休年龄为 50周岁 ，女性职工为 45周岁 ，需经医院证明并劳动鉴定委员会确认。

四、弹性提前退休制度

1. 基本条件 ：

   • 达到最低缴费年限（2025年为15年，2030年提高至20年）；

   • 退休年龄不得低于原法定退休年龄，且提前时间不超过3年。

2. 申请流程 ：

   职工可向单位提出申请，经协商一致后办理退休手续。

五、其他注意事项

• 工龄计算 ：

  连续工龄与缴费年限两者取长，计算退休年龄时以较长者为准。

• 政策影响 ：

  该政策适用于全民所有制企业、事业单位及党政机关的工人，个体经济组织职工需参考当地具体规定。

以上政策自2025年1月1日起逐步实施，具体执行时间表可能因地区而异，建议职工关注当地官方通知。