关于事业单位女职工50岁退休的新规定，综合相关文件及政策解读如下：

一、基本退休年龄标准

1. 普遍规定

   女职工正常退休年龄为 50周岁 ，男职工为 60周岁 ，均需满足连续工龄满10年的条件。

2. 特殊工种/岗位

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作的女职工，退休年龄为 45周岁 ，同样需连续工龄满10年。

二、政策调整与过渡安排

1. 渐进式延迟退休

   自2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄每 四个月 延迟一个月，逐步延迟至 58周岁 ；原50周岁退休的女职工，退休年龄每 二个月 延迟一个月，逐步延迟至 55周岁 。

2. 最低缴费年限要求

   延迟退休后，职工需满足 15年最低缴费年限 ，可通过延长缴费或一次性缴费补足。若达到退休年龄但未缴满15年，可自愿选择弹性提前退休（不超过3年）或协商延迟退休（不超过3年）。

三、其他注意事项

1. 岗位类型差异

   • 管理岗位女职工（如干部）与工勤岗位女职工的退休年龄统一为50周岁，但工勤人员若满足条件可参照工人岗位退休。

2. 自主选择权

   部分女职工在50岁退休时，若连续聘用满5年且岗位未调整至管理或专业技术岗位，可自主选择50岁或55岁退休。

3. 政策实施范围

   以上调整适用于全国范围，但具体执行可能因地区政策微调，建议关注当地最新通知。

四、法律依据与咨询渠道

• 法律依据 ：主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等。

• 咨询渠道 ：可通过当地人社部门官网或12333热线获取最新细则。

以上信息综合了当前有效的政策文件及官方解读，实际执行中可能因地区或岗位类型存在差异，建议以当地最新规定为准。