2025年起，原50岁退休的女职工可自愿选择50-55岁弹性退休，每延迟1年养老金计发月数减少约7个月，总涨幅最高可达15%。这一政策通过延长缴费年限、优化养老金结构，既缓解了社保基金压力，也为不同群体提供了灵活选择空间。

弹性退休的核心规则

1. 基础方案：普通女职工可在50-55岁间自主选择退休时间，延迟退休后养老金计发月数递减（如50岁退休按195个月计发，55岁降至170个月），叠加缴费年限增长，月均养老金涨幅约10%-15% 。特殊工种女职工仍可申请提前退休，但需提供工作证明。
2. 灵活就业群体：需满足15年最低缴费年限，延迟期间可继续以灵活就业身份缴费，每多缴1年基础养老金提高1%，但居民社保转职工体系时缴费年限按1:0.6折算，且不享受企业年金 。

影响与注意事项

• 年龄差异：1980年前出生的女职工基本不受影响，仍可按原年龄退休；1981年后出生者退休年龄逐步延后，社保最低缴费年限同步增加 。
• 风险提示：延迟退休需结合健康和工作强度评估，高强度体力劳动者可申请52岁提前退休，避免因身体原因导致收入中断 。

总结：弹性退休方案赋予女职工更大自主权，但需权衡养老金收益与个人实际情况。建议提前规划缴费年限和退休节点，以最大化养老保障。