​​2025年起，50岁女职工退休新规明确：岗位性质决定退休年龄，女工人50岁、女干部55岁退休，但2025年1月1日后将逐步延迟至55岁和58岁​​。新规统一了“女职工”表述，避免身份争议，同时允许弹性退休和提前退休，需满足缴费年限等条件。

1. ​​退休年龄判定标准​​
   女职工退休年龄由岗位性质决定：生产操作岗（女工人）50岁退休，管理技术岗（女干部）55岁退休。2025年起，女工人退休年龄每2个月延迟1个月，15年内逐步延至55岁；女干部每4个月延迟1个月，最终延至58岁。退休前岗位连续工作满5年即可按对应年龄退休。

2. ​​弹性退休与提前退休​​
   符合条件者可申请提前退休（最多提前3年），如特殊工种（井下、高温等）女职工45岁可退，完全丧失劳动能力者也可提前退。延迟退休需与单位协商，最长延3年，养老金按“多缴多得”原则计算。

3. ​​缴费年限要求​​
   2025年最低缴费年限仍为15年，但2030年起将逐步提高至20年。若退休时未缴满年限，可延长缴费或一次性补缴（需符合条件）。灵活就业女性需满55岁且缴费满15年才可退休。

4. ​​新规实操注意事项​​
   退休前需确认岗位性质（以劳动合同为准），管理岗转工人岗满5年可按50岁退，反之需55岁退。部分地区对灵活就业女性有特殊规定，建议提前咨询当地社保部门。

​​提示​​：女职工应尽早规划社保缴费和职业路径，关注岗位调整对退休年龄的影响，灵活利用弹性退休政策优化养老待遇。