下岗职工转为灵活就业的坏处主要包括以下五方面：

1. 缴费负担加重

   灵活就业需个人全额承担社保费用（养老保险20%、医疗保险9%等），而企业职工仅需承担8%个人部分。灵活就业医保个人账户余额为零，统筹账户比例高达90%，导致医疗自付压力增大。

2. 社会保障不完善

   灵活就业人员无法享受生育保险、工伤保险、失业保险等福利，仅能获得基础养老和医疗保险。例如，生育津贴、产假等权益完全缺失。

3. 收入与职业稳定性下降

   灵活就业通常缺乏稳定收入来源，可能面临失业风险。工作时间和内容不固定，易导致收入波动和生活质量不稳定，尤其对年龄较大、技能单一的下岗职工影响显著。

4. 养老金待遇差异

   企业职工社保缴费基数较高，养老金计算基础更优；灵活就业因缴费基数较低，养老金水平普遍低于企业职工，且养老金调整机制可能滞后。

5. 长期发展受限

   灵活就业缺乏企业内部晋升渠道，职业技能提升机会减少，职业发展空间狭窄，尤其对希望稳定退休的下岗职工不利。

总结 ：下岗职工转为灵活就业虽能获得更高自由度，但需承担更大经济压力和风险，且社会保障和职业发展机会显著减少。建议优先保留企业职工身份，或通过企业代缴社保等方式保障权益。