企业女职工转为灵活就业后的退休年龄需根据个人情况、缴费年限及当地政策综合确定，具体如下：

一、基本退休年龄标准

1. 常规情况

   • 55周岁 ：女性灵活就业人员通常按原法定退休年龄55周岁办理，需累计缴费满15年。

   • 50周岁 ：部分城市对特定群体（如下岗职工、企业改制人员）允许提前退休至50周岁，但需满足累计缴费年限要求（如10年或视同缴费年限）。

二、延迟退休政策影响

2. 延迟退休适用

   • 若女性职工在原企业累计缴费满10年且灵活就业满2年，可申请在50-55周岁区间内延迟退休，最迟不超过55周岁。

   • 新政策规定，女性退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁，但灵活就业人员可能不适用此政策。

三、特殊工种与地区差异

3. 特殊工种提前退休

   • 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或有害健康工种的女性，若满足年限要求，可提前至45周岁退休。

   • 部分省份（如辽宁、山东、青海）对灵活就业女性有特殊政策，允许在50周岁退休。

四、选择与建议

4. 灵活选择退休年龄

   • 灵活就业人员可自愿选择提前或延迟退休，但需符合当地社保政策规定。

   • 建议咨询当地社保局，确认个人是否符合提前退休条件及具体年龄。

总结 ：女性灵活就业退休年龄以55周岁为基准，但可通过特殊工种、累计缴费年限或地方政策调整至50-58周岁不等，具体以实际情况为准。